卫生人力-卫生人力管理和其他人力管理有什么不同

摘要： 本文目录一览：1、卫生人力资源配置公平性研究意义2、我国卫生资源配置的现状...

本文目录一览：

• 1、卫生人力资源配置公平性研究意义
• 2、我国卫生资源配置的现状
• 3、卫生人力资源管理和其他人力资源管理有什么不同?
• 4、药店属于卫生人力资源吗

卫生人力配置公平性研究意义

1、公平理论对于人力管理的意义更多地集中在薪酬管理方面，就是要实施具有公平性的报酬体系。这种公平体现在内部公平、外部公平和自我公平三个方面，要使员工感到自己的付出得到了相应的回报，从而避免员工产生不满情绪。

2、卫生服务研究的意义：1)保证卫生服务利用的社会公平性；2)提高居民健康水平和生活质量；3)控制医疗费用，提高卫生服务的社会效益和经济效益。

3、【答案】：在企业生产经营的实践活动中，人力的合理配置不仅是人力管理的起点，也是人力管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。

4、促进公共的可持续利用，推动社会的发展和进步。总之，制度经济学在公共使用的研究中具有重要的意义，它为公共使用的制度设计和管理提供理论支持，有助于提高公共使用的效率和公平性，推动社会的可持续发展。

5、时空，性质：质量和数量，成分：总量和结构，范围：个体和总体。意义： 人力管理， 人岗优化配置，效能。 影响：自身，其他经济，各类整体配置。

我国卫生配置的现状

1、【答案】：(1)我国卫生配置现状 1)卫生配置总量：进人90年代以后，城市医疗服务供不应求的局面已得以改善，而卫生服务需求却趋向萎缩，供求发生新的不平衡，但卫生的配置仍以扩大规模为主。

2、我国医疗卫生支出现状及存在的问题有： 医疗卫生不足：我国人均医疗卫生不足，与发达国家相比还存在一定差距。同时，我国医疗卫生分配也不均衡，城乡之间、地区之间的发展不平衡，导致医疗卫生服务水平存在差异。

3、卫生分配不均：我国的卫生主要集中在城市和大医院，基层卫生机构和农村地区的卫生严重不足，导致农村和基层地区的医疗服务水平较低，居民难以获得高质量的医疗服务。

卫生人力管理和其他人力管理有什么不同?

理念不同 传人事管理主要关注组织中人力的配置和管理，强调组织设置和人员配置的合理性和效率。而人力管理则更重视人力发展和激励，注重人的全面发展和价值实现。

在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。

(1)现代人力管理与传统人事管理产生的时代背景不同。传统人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。在20世纪初，人事管理部门开始出现，并经历了由简单到复杂的发展过程。

工作的性质不同 人力管理主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人事管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

药店属于卫生人力吗

1、药店不属于卫生人力吗。药店是归食品药品监督局管理的。医疗卫生机构都持有卫生行政部门颁发医疗机构执业许可证。卫生人力，是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。

2、不包括，医疗机构是指有医疗机构执业许可证的单位，药店只是药品的经营单位而已。

3、就是实实在在地在各级医疗机构工作的，且是担当卫生技术岗位的人员。

4、不是的话是什么性质，下面我为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。药店属于医疗机构吗 一般不是的 医疗机构，是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。

5、销售药罪定案标准是：含有超标准的有毒有害物质的；不含所标明的有效成份，可能贻误诊治的；标明的适应症或者功能主治超出规定范围，可能造成贻误诊治的；缺乏所标明的急救必需的有效成份的。