人力考题和答案-人力考题和答案2018

摘要： 本文目录一览：1、2019年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)2、...

本文目录一览：

• 1、2019年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)
• 2、谁有人力资源管理师真题啊……
• 3、2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案

2019年经济师中级人力真题及答案(案例一)

1、D、战略实施 【答案】D 【解析】本题考查战略实施。战略实施是战略管理中最复杂、最耗时、最艰巨的工作。

2、C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。

3、初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

4、经济师中级人力每日一练：集体协商代表的确定（31）多选题 关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。

5、参考答案：ABC 关于美国经济学家克鲁格曼提出的规模经济的国际贸易理论的说法，正确的有()。A.该理论认为大多数工业产品的市场是不完全竞争的。B.该理论可以用来解释相似储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象。

谁有人力管理师真题啊……

豪杰贸易公司是一家大型国有股份制企业，其人力部下设四个处，人事管理处、劳资处，考核处和培训处。

请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分) 某公司人力部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力部做了80000元的培训成本预算。

上海考卷并不公开，所以并没有所谓的历年真题试卷流传出来，只有一些考生回忆流传下来的题目的。 楼主参加考试的话，就是多看书，把书看三遍，问题就不会太大了，这个考试更多的是考取书中的内容的。

四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！建议你直接考助理人力管理师（），一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。

企业人力需求预测依据的原理不包括（ C ）。（A）惯性原理 （B）相关性原理 （C）趋势原理 （D）相似性原理 3（ D ）一般用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

2018年中级经济师《人力》考试真题及答案

1、年中级经济师《人力》考试真题及答案单项选择题取创新战略的企业不适合用的人力管理方式是()。

2、D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 答案：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

3、D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计 答案：B 解析：本题考查组织设计的相关内容。只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，所以选项B错误。

4、答案：BCDE 解析：本题考查人力规划的责任 6根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。A、 社会角色 B、 知识 C、 技能 D、 自我概念 E、 动机 答案：ADE 解析：本题考查胜任特征模型。

5、【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查评标的程序。评标程序包括评标的准备、初步评审和详细评审三个步骤。