人力管理做什么工作-人力管理做什么工作内容

摘要： 本文目录一览：1、人力资源管理可以从事什么工作?2、人力资源管理主要是做什么的...

本文目录一览：

• 1、人力资源管理可以从事什么工作?
• 2、人力资源管理主要是做什么的
• 3、人力资源管理做什么

人力管理可以从事什么工作?

一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理和社会保障。一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿。人力从业者就是大家常说的HR。另外，也可以从事行政管理等相关工作。

人力管理专业毕业后可以从事以下工作：人力专员/人力助理：主要负责员工的招聘、入职、培训、绩效考核等日常工作。员工关系专员：主要负责员工管理与沟通，协调处理员工投诉和***等。

可以从事企事业单位及其咨询机构人力管理相关岗位，从事招聘、人力开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力管理专业就业情况 企事业单位人事工作：入行容易提升难 在企事业单位从事人力相关工作，这是大多数人理解或接触的人力工作。

人力管理主要是做什么的

人力管理的内容 通常包括以下具体内容： (1)职务分析与设计。

其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力进行调查、分析、规划、调整，使人力管理效率更好。

人力管理六大模块 ，是通过模块划分的方式对企业人力管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力管理做什么

主要职责包括：把合适的人配置到适当的工作岗位上；引导新雇员进入组织（熟悉环境）；培训新雇员适应新的工作岗位等。

（3）保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

人力管理需要做人力规划、培训与开发、薪酬等工作，其中人力规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力的需求，对于人力进行调查、分析，使人力管理效率提高。

人力管理主要管以下几个方面：招聘和录用：负责制定并执行招聘，发布招聘广告、筛选简历、组织面试等，以确保企业招聘到符合要求的员工。