人力erp-人力六大模块有哪些

摘要： 本文目录一览：1、什么是人力资源ERP系统2、人力资源与erp应该如何结合...

本文目录一览：

• 1、什么是人力资源ERP系统
• 2、人力资源与erp应该如何结合
• 3、什么是ERP?人力资源管理软件类的?

什么是人力ERP系统

人力管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力管理水平，使人力更有效地服务于组织或团体的目标。

人力ERP系统是建立在信息技术基础上，集信息技术和先进管理思想于一体的系统。它以系统化的管理思想，为企业员工和决策者提供决策手段。

系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力工作挑战的触发器。

ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。

ERP——Enterprise Resource Planning 企业系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

人力与erp应该如何结合

1、HR系统(Human Resources System)即人力管理系统，是通过人事管理、能力素质模型、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、查询报表等一体化整合应用系统，是帮助企业HR简化日常工作流程的辅助工具。

2、广义的企业(ERP，enterprise resoures planning)里包括人力。HR(human resources)是ERP的一部分。

3、首先能够针对公司跨地区、跨部门以及跨工种的不同薪资结构和处理流程制定与之相适应的薪资核算方法；然后与时间管理进行集成，实现员工的薪资核算动态的及时更新；三是自动计算功能。

4、我个人认为他 可以节约空间你想想那么多文档人员、数据等等。可以直观管理、离职率、生产情况以及销售情况当然最关键BOSS可以直观看到。够专业企业够专业也够正规员工的向心力会增加。

5、企业与ERP 厂房、生产线、加工设备、检测设备、运输工具等都是企业的硬件，人力、管理、信誉、融资能力、组织结构、员工的劳动热情等就是企业的软件。

什么是ERP?人力管理软件类的?

1、ERP——Enterprise Resource Planning 企业系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

2、狭义ERP是针对物资管理（物流）、人力管理（人流）、财务管理（财流）、信息管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。一个由 Gartner Group 开发的概念，描述下一代制造商业系统和制造（MRP II）软件。

3、人力管理系统是一种管理工具，它使人力管理趋于合理化、简单化和最优化。 ERP人力系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据，实现信息的及时、准确，管理的规范、高效，支持对人力的优化配置。

4、ERP英文全称为：Enterprise Resource Planning，中文名称是企业系统，它是指在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP软件是现代企业管理的理想工具，可确保流程顺利进行。