人力包含哪些内容-人力包括哪些方面的内容

摘要： 本文目录一览：1、人力资源是什么?2、人力资源包括哪些内容?...

本文目录一览：

• 1、人力资源是什么?
• 2、人力资源包括哪些内容?
• 3、人力资源包括什么

人力是什么?

人力名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力Human Resources，简称HR，即人事，最广泛定义是指人力管理工作，包含六大模块：人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

人力也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力，是指人所具有的对价值创造起到贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人力，又称劳动力或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力管理师指从事人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力包括哪些内容?

1、人力通常包括：职务分析与设计、人力规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力会计、劳动关系管理。

2、人力包括以下内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

3、人力服务包括人力外包、人力派遣、人力培训、人力招聘、人力测评、猎头服务、人力管理咨询、人力战略咨询等这些内容。

4、人力管理的主要内容有人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。

5、人力规划的重点在于对企业人力管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力工作的方案。

人力包括什么

1、人力规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。

2、人力的内容包括人力规划、员工招聘与配置、绩效考评、培训与开发等。

3、人力六大模块主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。

4、人力也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（）。

5、人力规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。培训和开发：理论学习；项目评估。

6、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。