人力管理概述-人力管理概述期末考试试题及答案

摘要： 本文目录一览：1、什么是人力资源管理2、...

本文目录一览：

• 1、什么是人力资源管理
• 2、初级经济师2020人力资源管理备考知识点:人力资源管理概述
• 3、人力资源管理的概念解释
• 4、简述人力资源管理的内容

什么是人力管理

指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

人力管理是组织的部门，负责管理与员工相关的一切。这包括招聘、培训、绩效管理、组织发展、工作场所安全和员工。

人力管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

初级经济师2020人力管理备考知识点:人力管理概述

1、初级经济师考试内容 《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

2、(2)对人力管理的贡献：人力预测是实施人力管理的重要依据；有助于调动员工的积极性。人力预测的局限性：环境的不确定性、企业内部的***、预测的代价高昂、知识水平的限制。

3、初级经济师人力管理备考考点：团体概述 （一）团体的概念 团体的概念：团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的***体。

人力管理的概念解释

1、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2、人力管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

3、从概念上讲，人力管理是对人力进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

4、人力管理是指根据企业发展战略的要求，有地对人力进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

简述人力管理的内容

人力管理六大模块 ，是通过模块划分的方式对企业人力管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力管理的主要内容有人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。

人力管理的主要内容如下：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

基本内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

人力管理主要包括以下内容：人力规划：主要是企业人力需求、供给规划目标。员工招聘与配置：主要是员工招聘渠道、招聘需求与落实用工需求之前的管理。员工培训与开发：制定培训方案，达成培训目标，改进培训质量。

人力管理的主要内容包括以下几方面。人力战略规划企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力开发与管理的纲领性长远规划。