人力的岗位有哪些-人力的岗位有哪些种类

摘要： 本文目录一览：1、人力资源管理师有哪些职位?2、...

本文目录一览：

• 1、人力资源管理师有哪些职位?
• 2、在一个企业中,人力资源部的职位从低到高排序有哪些
• 3、人事部有哪些职位
• 4、从事人事方面的工作都有哪些职位?

人力管理师有哪些职位?

考人力管理师，可以从事人力管理相关的工作，比如人力助理，人力专员等，人力管理师证书也有等级之分，如果考的级别比较高，可以应聘人事主管或者人事部经理，具体岗位级别依据证书级别而有差异。

总的来说，一般有人力总监、人力经理、人力助理、人力专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资主管、薪酬分析师等岗位。

企业人力管理职业共设四个等级，分别为：人力管理员(国家职业资格四级)、助理人力管理师（国家职业资格），人力管理师（国家职业资格二级），高级人力管理师（国家职业资格一级）。

在员工的统筹上占据着一定的地位，比如是对人员的招聘、培训和考核，以及对员工薪资的调整、员工绩效的考核等。

(2)人力管理助理()主力人力业务管理人员。主要特征是起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。

在一个企业中,人力部的职位从低到高排序有哪些

1、人事部包括：人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括：招聘专员、绩效专员、培训专员等。

2、人事专员 人事主管 人事经理 人事总监 人事副总 大概就是这么个排序了。

3、人事文员、人事助理、人事主管、人事经理、人力总监。具体平均工资要看本地区和本行业数据。

4、人力总监。人力总监是组织里人力方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。

5、HRM：Human Resource Manager人力经理 HR（人力从业人员）统称为人力顾问，在企业一般特指人力专员，即人力从业的基层及执行层。

6、CEO：在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，故又称作司政、总经理或最高执行长，需要向董事局汇报。

人事部有哪些职位

1、人事部主管 直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。

2、人事部包括：人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括：招聘专员、绩效专员、培训专员等。

3、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责社保工资的薪酬专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

4、有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。主要负责工作如下：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

5、人力部的岗位有：人力总监、人力经理、人力助理、人力专员、招聘主管。

6、人事部总监，人事部经理，人事部主管，招聘专员，薪酬专员。

从事人事方面的工作都有哪些职位?

1、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责社保工资的薪酬专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

2、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 编制劳动力平衡和工资。抓好劳动力的合理流动和安排； 制定劳动人事统计工作制度。

3、人事部经理 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。人事部主管 直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。