人力管理的基本原则-人力管理的基本原则涉及

摘要： 本文目录一览：1、人员管理的基本原则有哪些2、...

本文目录一览：

• 1、人员管理的基本原则有哪些
• 2、什么是企业人力资源管理制度规划的基本原则
• 3、人力资源配置的原则

人员管理的基本原则有哪些

1、人员管理的基本原则：①职务要求明确原则：对设置的职务及相应的职责应有明确要求。②责权利一致原则：为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益（物质和精神上的待遇）相一致。

2、人员管理的基本原则1 警告原则 事前提出警告 班前会、专题会、过程督导等方式反复提醒、强化员工法制意识。及时原则 纪律处分要及时 只有准确及时才能起到有效地惩戒作用；并能立即纠正错误行为，防止事态扩大化。

3、人员管理的基本原则有哪些 篇2 原则一：积极的东西是从上往下走、消极的东西是从下往上走。

4、论功行赏。论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该发扬哪些行为该避免，还能激励员工重复和加强那些有利于公司发展的行为。因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容。

5、当代人事行政应坚持八条基本原则。1．任人唯贤原则。自古以来，在用人方面始终把“贤”作为一个重要的用人标准。“贤”的标准，就是德才兼备。

6、员工管理六原则 充分了解企业的员工 每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。

什么是企业人力管理制度规划的基本原则

1、【答案】：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力管理制度规划的基本原则。？(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力管理制度体系，使之更加充满活力。

2、共同发展原则：促进员工和企业的共同发展。适应企业原则。学习和创新原则：学习和借鉴外国先进人力管理理论的同事，有所创新。

3、企业人力制度规划的基本原则是共同发展原则，此外，其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。

4、【答案】：企业人力管理制度规划的原则包括：①共同发展原则；②适合企业特点；③学习与创造并重；④符合法律规定；⑤与集体合同协调一致；⑥保持动态性。

5、人力管理制度设计的原则包括：循序渐进原则。以市场为导向，优化结构，精干高效，实现责、权、利相统一，逐步建立适合组织发展的人力管理制度。实事求是原则。

6、人力管理制度规划的基本原则 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力管理制度规划的基本原则。 从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力管理制度体系，使之更加充满活力。

人力配置的原则

人员配备原则：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则。

）经济效益原则。组织人员配备的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。2）任人唯贤原则。

人岗匹配原则 合理的人力配置应使人力的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。

必须遵循如下的原则：（1）能级对应原则：能力结构；（2）比较优势定位原则：择优；（3）动态适应调节原则：适应工作的调节；（4）内部为主原则：高层的培养以内部人员为主。

【答案】：D 第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。第二步，人力配置的基本原则有四个：能级对应、优势定位、动态调节、内部为主。没有先公后私的原则。