人力发展战略-人力发展战略有哪些

摘要： 本文目录一览：1、简述发展式人力资源战略。2、企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析...

本文目录一览：

• 1、简述发展式人力资源战略。
• 2、企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析
• 3、人力资源战略有哪些?

简述发展式人力战略。

1、发展式企业文化匹配的人力战略是建立人才梯队，强化激励机制，建立评估体系等。建立人才梯队：企业应该建立完善的人才梯队体系，通过不同层次的培养和发展，为企业的不同发展阶段提供人才储备。

2、建立健全人力开发管理系统，包括人力规划、招聘录用、人事选拔、任用以及培训开发等； 企业人力管理要具有一定的前瞻性，通过进行人力需求预测，制定人力规划，满足企业快速发展对人力数量和质量的需要。

3、可供选择的人力开发战略方案有： (1)引进人才战略； (2)借用人才战略； (3)招聘人才伐略； (4)自主培养人才战略； (5)定向培养人才战略； (6)鼓励自学成才战略。

企业不同发展阶段的人力管理策略分析

初创期的人力管理。初创期的企业特点：生存问题是首要问题。企业要解决的是先存活下来的问题，突出业务的发展，强调的是结果导向，忽视过程。

企业发展一般可以分为初始期、成长期、成熟期、衰退期(复苏期)等四个阶段，人力战略应该根据不同发展阶段的和企业战略而定。

因此，初创期企业的人力管理重点在于如何提升人员的行动力如何最快速、最直接的执行企业的各项决策，完成销售。

人力战略有哪些?

人力战略主要包括：战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力具体的核心，是事关全局的关键性。

企业人力战略的三个方面分别是：人力开发战略；人才结构优化战略；人才使用战略。

薪酬战略：任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、权力委让、破格提拔使用战略。

有效的人力战略应包括的内容有：（1）精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。（2）通过培训、发展和教育来激发员工潜力。（3）应尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。

正确答案是：二，人力引进与保留战略。三，人力培训与开发战略。因为人力战略包括：人力开发战略、人才结构优化战略及人才使用战略。

一个完整的人力战略规划应包括以下几个方面： 1．总规划 人力总规划阐述了人力规划的总原则、总方针和总目标。