行政管理和人力管理的区别-行政管理跟人力管理有什么区别

摘要： 本文目录一览：1、人力资源部与行政部的区别是什么?2、...

本文目录一览：

• 1、人力资源部与行政部的区别是什么?
• 2、人力资源管理和行政管理专业有什么区别?哪个更有前景呢?
• 3、人力资源和行政的区别
• 4、人力资源和行政管理有什么区别

人力部与行政部的区别是什么?

主体不同：行政管理主体更多的是、事业单位这类公共部门。人力管理则是企业（非公有制）对人力管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

职能不同 人力部主要负责企业人力的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。

人力管理和行政管理专业有什么区别?哪个更有前景呢?

1、主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

2、从事招聘、人力开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力管理专业的本科毕业生从事的主要职业有人力助理，招聘专职，所有其他种类的人力。培训和劳资关系专职。

3、人力管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。目的不同 行政管理主要目的是维持社会正常运行。人力管理主要目的是通过对人力进行管理以支持企业战略的实现。

4、各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系，缺一不可。各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况不断地调整工作重点，才能保证人力管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

5、人力和行政管理的区别如下：人力有六大模块 人力规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。

6、而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力更占优势。人力管理与行政管理区别如下：主体不同：行政管理主体更多是、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。

人力和行政的区别

主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

主体不同：行政管理主体更多的是、事业单位这类公共部门。人力管理则是企业（非公有制）对人力管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

性质不同：人力主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力对人事相关事务进行管理。

不一样，但是很多公司会把这两个合成一个部门，叫行政人力部或者人力行政部。还有行政人事部。但是人力侧重于公司组织架构，人才选用育留，薪酬和员工劳动关系。

人力和行政管理有什么区别

主体不同：行政管理主体更多是、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力管理部门。

工作的性质不同 人力主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

主体不同 行政管理主体更多的是、事业单位这类公共部门。人力管理则是企业（非公有制）对人力管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

主体不同：行政管理主体更多的是、事业单位这类公共部门。人力管理则是企业（非公有制）对人力管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

行政人力两个完全不同的工作 人力有六大模块 人力规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。